LOS pliegos de peticiones se dan cuando los trabajadores no se siente satisfecho con cada clausula de su contrato colectivo es por eso que nuestro CODIGO LABORAL ampara mucho LOS DERECHOS de todos los trabajadores para que se respeten sus horarios que se les facilite uniformes acorde a su trabajo y que se los remunere dignamente
jueves, 20 de marzo de 2014
lunes, 10 de marzo de 2014
LOS SINDICATOS EN EL ECUADOR
En el Ecuador genera fuerte impacto sobre la productividad el debate sobre los sindicatos, sobre todo que ahora el gobierno presenta un plan de desarrollo sobre cambiar su matriz productiva, a través de un proceso económico,cultural y tecnológico.
Es por eso que nos damos cuenta ahora que los sindicatos organizados del Ecuador que lograron muchas conquistas sobre derechos laborales y sociales hoy se presentan fragmentados dejando de ser un bien común para los trabajadores y trabajadoras.
La idea es que los sindicatos aporten con esa matriz productiva que desea este gobierno, estos sindicatos organizados pueden convertirse en una fortaleza para la economía del país y colaborar con la economía de las empresas y dejar el mito de que los sindicatos eran la quiebra de esas empresas.
Los trabajadores organizados pueden impulsar y promover iniciativas para demostrar su capacidad de trabajo y así erradicar esa fase del código de trabajo sobre el pliego de peticiones que no es otra cosa que el preámbulo de la inconformidad de los trabajadores organizados cuando no les cumple su empleador lo que han logrado como sindicato.
PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR UN PLIEGO DE PETICIONES
Presentado el Pliego de
Peticiones, el Inspector del Trabajo notifica al o los requeridos con la
providencia indicando la presentación del Pliego de Peticiones, a fin de que lo
contesten y señalen casillero judicial para futuras notificaciones.
Señalar domicilio judicial y con
la contestación favorable al trabajador, se extiende una acta firmada por las
partes ante el inspector del trabajo y se da por terminado el conflicto, caso
contrario se remite al la dirección de mediación laboral.
Siguiendo con el trámite se
produce la Audiencia de Conciliación en donde son escuchadas las partes y el
Tribunal procede fijar bases de conciliación por unanimidad o aún de mayoría y
son aceptadas por las partes concluye el conflicto de no existir acuerdo en las
bases de conciliación, se abre el período de prueba por 6 días.
Evacuada la prueba y atendida
todas las diligencias procede a convocarse a los miembros del Tribunal a fin de
dictar el fallo correspondiente. Notificadas la partes con el fallo tienen dos
día para solicitar ampliación o aclaración o apelar o solicitar la nulidad del
fallo, caso contrario ejecutoriado el fallo procede su ejecución.
Habiendo sido atendidos los
pedidos de ampliación y aclaración o solicitada la apelación y nulidad sube al
Superior, quien inmediatamente notifica con la recepción del expediente para
posteriormente solicitar la designación de Vocales a quienes se les convocara
con posterioridad para su posesión.
Continuando con el trámite se
señala día y hora para la Audiencia de Conciliación en donde son escuchadas las
partes y el Tribunal procede a fijar bases de conciliación por unanimidad o aún
de mayoría y son aceptadas por las partes concluye el conflicto de no existir
acuerdo en las bases de conciliación el Tribunal en los días subsiguientes es
notificado para dictar el fallo correspondiente.
Dictado el fallo de existir
ampliación y aclaración dentro del término legal son atendidas, para luego de
ejecutoriado el fallo proceder a enviar el expediente al inferior para su
ejecución.
PLIEGO DE PETICIONES
El pliego
de peticiones es una consecuencia de un
conflicto colectivo de trabajo, que al no poderse resolver en forma directa
entre el empleador y el trabajador, recurren a la autoridad competente en este
caso al Inspector de Trabajo.
Dentro de la contratación colectiva se presenta la
alternativa para que en empresa en la que existe desacuerdo entre dichos
empleadores y trabajadores respecto a las condiciones en las que se desarrolla
el trabajo, los trabajadores manifiestan sus desacuerdos por medios de la
declaratoria de huelga y en ejercicio del derecho de petición productos ellos,
someten a consideración de su empleados,
el pliego de peticiones.
El pliego
de peticiones es por lo tanto, un listado de las principales necesidades y
derecho que los trabajadores crean
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